Как набрать базу работников

Упрощенно схема бизнеса по предоставлению грузчиков и другого персонала выглядит так:

  1. Найти работников
  2. Найти клиентов которым этих работников предоставить

Статья будет посвящена тому как найти работников. Для  того, чтобы привлечь работников есть несколько условий:

1. Частые выплаты зарплаты

Для того чтобы сильно увеличить круг потенциальных работников, нужно платить зарплату ежедневно или раз в несколько дней 1/2, 1/3 и т.д в зависимости от заказа и как вы договоритесь с этими работниками. Такие условия очень привлекательны, потому что везде, как правило, зарплату выплачивают 1 или 2 раза в месяц. Многие ищут подобные работы: это студенты, которые ищут работу в свободное от учебы время или те, кто уже работает и ищет вторую работу, как подработку. Возможность заработать быстрые деньги привлекательна для многих

2. Гибкий график

Если человек записывается в базу это не значит, что он обязан работать каждый день или обязательно выходить на работу когда ему позвонят.  Он имеет право выбрать когда и в какой день ему работать, имеет право в какие-то дни работать а в какие-то неработать. Но это не значит что нужно подстраиваться под всех работников если есть заказ например, на 5 дней подряд в первую очередь берутся те, кто готовы отработать все 5 дней подряд и во вторую очередь рассматриваете людей которые готовы выйти на 1-2 дня и т.д

3. Понятная система оплаты

Обычно это почасовая оплата. Например, человек выходит на работу грузчиком и получает за это 120 руб/час, отработал 10 часов получил 1200 руб. Все понятно.

Есть еще система сдельной оплаты. Например, нужно разгрузить фуру за это платят 5000 руб независимо от того сколько человек это будет делать и за сколько часов ее разгрузят . Но такая система используется намного реже из за трудности расчетов.

Подводя итог нужно сказать, что таким образом создается система при которой работникам предлагается свободный график и частые выплаты зарплаты. Такие условия очень привлекательны и потенциально желающих так подработать много.

А вы работали хотя бы раз на подобных подработках? Поделитесь своей историей ниже в комментариях. 

Полезная статья? Поделитесь в соц.сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

5 комментариев к статье “Как набрать базу работников

  1. Такой вопрос.

    Каким образом страховать риски невыхода на работу грузчика? Ведь есть ответственность перед заказчиком в том числе по срокам исполнения.

    • Такое случается. Никто от этого не застрахован. Несколько вариантов как с этим быть:

      1. Делать запасных. договариваться с вечера с работниками которые могли бы если что срочно подьехать если вы им позвоните утром

      2. Заранее давать много обьявлений, чтобы на рабочий телефон всегда звонили желающие поработать. постоянный приток свежих кадров

      В этом и разница между фирмой/диспетчером и летучими бригадами и ,,договорами напрямую,, В случае если кто-то не выходит, хорошая фирма/диспетчер может быстро прислать замену или дополнительных людей из своей базы. такая база может быть только у профи которые этим занимаются ежедневно.

      Более подробно мы разбираем это на мастер-группе или на отдельном спецкурсе посвященном работе с персоналом. (см. раздел тренинги)

  2. Работал я как-то по молодости когда учился. Сначала через крупную контору там раз в пять смен зп платили. потом понял фишку и стал более мелкие фирмы искать там и работа поинтереснее и зп побольше.

  3. Как решается вопрос с непостоянством состава, квалификации и личных качеств коллектива? Или по-другому: как удержать хороших сотрудников? (чем?). Спасибо за ответы. Я думаю всем будет интересно.

    • Да, в данном бизнесе есть текучка трудовых кадров. Никто не хочет всю жизнь работать грузчиком. Тут есть несколько моментов:

      -Должна быть продуманная система подбора персонала, чтобы уже на входе отсеивать потенциально совсем плохих работников, для того чтобы не иметь с ними проблем в будущем

      -Удержать хороших не получиться. Одни уходят другие приходят. нужно просто организовать систему постоянного притока кадров, вам каждый день должны звонить люди и хотеть устроиться на работу. для этого нужно размещать правильные обьявления в правильных местах.

      -Если человек все-же плохо работает, опаздывает, совершает другие проступки и т.д. Должны быть четкие правила игры. И это оговаривается заранее. Штрафы, взыскания, что будет если они опоздают, невыйдут на работу и т.д. у меня есть несколько авторских запатентованных методик))

      Их подробно разбираем на тренингах
      http://www.gruzchikibiz.ru/trening/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


− 1 = два